PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

De: HÁBILEXAME - CENTRO DE EXAMES PSICOTÉCNICOS  04/10/2012
Palavras-chave Avaliação Psicológica, testes psicotecnicos

→ RECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL / AVALIAÇÃO PSICOPROFISSIONAL

Identificação do(s) candidato(s), cujo perfil melhor se adapte e adeqúe à prossecução dos objectivos da empresa cliente a às necessidades do posto de trabalho em causa, através da avaliação psicológica e/ou psicoprofissional, visando um melhor aproveitamento e desenvolvimento dos recursos humanos, de acordo com o potencial de desempenho, competências e aptidões necessárias à adaptação sócio-laboral e à promoção de elevados níveis de eficácia funcional, no sentido de permitir fazer o diferencial num mercado de trabalho cada vez mais competitivo.

Assim, a avaliação psicológica, neste âmbito, pretende servir de suporte à tomada de decisão quanto a possíveis admissões, promoções internas, reconversão de funções ou, até, à transição para um novo cargo ocupacional.

Palavras-chave Avaliação Psicológica, testes psicotecnicos

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